2　前項の条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限りその期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式のものとなる。

2　任命権者は、前項の報告に基づき条件付採用期間中の職員について免職又は条件付採用期間の延長を適当と認めた場合は、条件付採用期間の終了前にその措置をとらなければならない。

3　前項の規定により免職となるものには、任命権者は、様式第2号による免職通知書を交付するものとする。

2　前項に定めるもののほか、任命権者は、能力の実証が十分でないと認められる場合その他特別の事情がある場合においては、条件付採用期間を1年に至るまで延長することができる。

3　前2項の規定により条件付採用期間を延長したときは、任命権者は、当該職員に対して様式第3号による条件付採用期間延長通知書を交付するものとする。

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則施行の際現に条件付採用期間中の職員についてはこの規則の定めるところにより採用されたものとする。

この規則は、公布の日から施行する。